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ENGAGEMENT DE LA DIRECTION DE CAT'MADER S.L - MODÈLE D'ÈGALITÉ


 

Chez CAT MADER S.L. nous sommes conscients que notre gestion d'entreprise doit concorder aux besoins et aux exigences de la société. En conséquence nous avons pris l’engagement pour élaborer un MODÈLE D’ÉGALITÉ DES POSSIBILITÉS POUR LES FEMMES ET LES HOMMES au sein de notre société, suivant les lignes directrices énoncées par la législation en vigueur, et avec une discipline absolue sur l'intégration du principe d'un procédé d’égalité entre les femmes et les hommes tel l'indique la Loi Organique 3/2007s. 

 

À partir du 01/01/2016 jusqu'au 31/12/2016, nous prévoyons de formaliser un comité de l'égalité, conséquence du diagnostic et de la création de notre plan d'égalité, pour cela nous voulons partager notre enthousiasme à la fois que notre sens de l'intérêt de la part du département de direction, des travailleurs, femmes et hommes de Cat'Mader S.L. Nous souhaitons et vous motivons pour participer activement dans le processus d'élaboration, pour lequel nous vous communiquerons quels sont les moyens et les mécanismes pour participer, étant donné que les résultats de cette première phase marqueront la politique du département de ressources humaines ainsi que la communication interne et externe de l'entreprise durant les quatre prochaines années.

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Nous faisons face à la mise en œuvre d’un plan d'égalité des sexes en tant que modernisation de notre système de management afin de créer une structure interne et des relations avec notre entourage pour que nos actions soient exemptes de discriminations sexuelles, et contribuer ainsi à avancer vers une société ou l’égalité des sexes est réelle et effective.

 

Catral, 4 janvier 2016

 CAT'MADER, S.L.